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Der Milde-Härte-Fehler (englisch Leniency-Severity error) aus der Psychologie ist eine kognitive Verzerrung, welche bei der Beurteilung von Mitmenschen auftritt. Mitarbeiterbeurteilung: So Es gibt viele verschiedene Beurteilungsfehler. Bei Beurteilungsfehlern handelt es sich um Fehler, die entstehen, wenn die Wahrnehmung des jeweiligen beurteilenden Person durch verschiedene, häufig subjektive Faktoren wie Gefühle, Werte, Wünsche, Vorstellungen oder Entwicklungen beeinflusst wird. Mildefehler (Mildeeffekt): Bezeichnet ein Phänomen, nach dem Menschen bspw. 2.7 Soziale Erwünschtheit 2.6 Hawthorne-Effekt Die Tatsache, dass Menschen besser arbeiten, wenn sie wissen, dass sie beobachtet werden, wird als Hawthorne Effekt bezeichnet. Bsp. Der Urteilsfehler kann auch aus einem Vorfall ergeben, die nicht alle Hinweise verwenden, die ihre Vorhersage beeinflussen können. Zu differenzierte Skala; Zu viele Beurteilungskriterien; Kriterien nicht arbeitsplatzbezogen; Zu langer Beurteilungszeitraum; Personalbeurteilung und Gleichstellung. Beurteilungsfehler Fehlerquellen bei Wahrnehmungs-, Beobachtungs- und Beurteilungsvorgängen zeigen sich in folgenden Tendenzen und Effekten … Beurteilungsfehler betreffen bewusste und v. a. unbewusste Verfälschungen der Beurteiler (Könnens-Probleme) im Rahmen der Personalbeurteilung und teilweise der Personalauswahl. Sie lassen sich in drei Kategorien differenzieren, die weitere Unterformen aufweisen (siehe Abb. B-6 ): Prüfungsfragen Verständnis - Allgemeine Diskussionen und … Schwächeln Beobachter wirklich aufgrund von ... - Profil M

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